Les dilemmes éthiques que les responsables RH ne peuvent ignorer à l'ère de l'IA

L'intelligence artificielle s'intègre rapidement dans les RH, du tri des CV à la prédiction des départs. Pourtant, elle soulève des questions éthiques majeures : biais hérités des données historiques, manque de transparence des décisions, atteintes à la vie privée des employés et risque de dépendance excessive. Stella Ngugi, consultante RH senior, met en garde contre une délégation du jugement humain à des machines incapables de comprendre le contexte ou la culture.