Ce que Amazon, Coca-Cola et Nike comprennent sur la croyance

Le livre 'The Fascination Factor' d'André Martin et Mark Fitzloff analyse comment des entreprises comme Amazon, Coca-Cola et Nike maintiennent l'engagement de leurs employés. Amazon se concentre sur une culture d'obsession opérationnelle, tandis que Coca-Cola s'appuie sur des mythes et des rituels pour transmettre ses valeurs. Ces entreprises illustrent comment la croyance et l'engagement peuvent être cultivés de manière différente.