Un expert de l'OCDE met en garde : le plan de rémunération au rendement du gouvernement pourrait entraîner des préjugés et des récompenses injustes

Lech Marcinkowski, conseiller principal à l'OCDE, a averti que des contrats basés sur la performance mal conçus pourraient entraîner des évaluations biaisées et des rémunérations injustes. Il a souligné la nécessité de systèmes de mesure transparents et de formation des managers. Le gouvernement kenyan prévoit d'introduire des contrats de performance, s'inspirant de pays comme Singapour.