Pourquoi la succession est une crise silencieuse dans les entreprises familiales

Selon des données de l'Institut des entreprises familiales, seulement 30 à 40 % des entreprises familiales survivent à la deuxième génération, et seulement 3 % au-delà de la quatrième. Le manque de préparation à la succession est souvent dû à un tabou familial, ce qui entraîne des conséquences invisibles sur la gestion et le financement des entreprises. Les fondateurs hésitent souvent à planifier leur succession, craignant de perdre leur identité liée à l'entreprise qu'ils ont construite.